【英才说】为什么公司都喜欢在年底裁员?

  • 时间:
  • 浏览:32
  • 来源:爱自媒

2018.11.27

在讨论为什么公司喜欢在年底裁员之前,我们先来讨论一下:员工一般都选择什么时候离职?

嗯,在公司辛辛苦苦干了一年,必须得拿到年终奖才能离开吧?年底了,好多公司都不招人了,现在走不是自寻死路吗?春节还有带薪年假,不休白不休啊!等到放完假回来也就开春了,正好赶上“金三银四”招聘季,那个时候再离职简直不要太完美!

于是放完年假回来的那一个月月底,往往是员工跳槽的高峰期。

只可惜在打着小盘算的不只是员工,还有大boss,公司也在准备“换批新员工来迎接新一年的挑战”。更惨的是,公司计算出来的最佳裁员时机比员工的要早两三个月,给员工来了一招措手不及,让人欲哭无泪。

1

为什么公司选择在年底裁员?

裁员的原因无非是:你能力不行,优胜劣汰/减少公司成本/业务调整。

公司想要减少成本而裁员,一般是经营不景气,表现为员工好端端的就莫名其妙被炒了鱿鱼。

首先是成本问题,比如年终奖,年底福利,年会抽奖等等。

虽然这些都很正常,但累计在一起就是一笔不小的数目了。我们来算一笔账:在一个非创业公司,满1年以上的都会有年底双薪,假如你是每月4000,年底双薪那么每月就要8000,再加上年会成本,算起来一个1年以上的员工在年底那个月基本至少要1w,裁掉10个人,就能节省10W的成本。而被辞退的员工,往往工作技术含量不高,马上可以找到替代的人,所以很多企业的领导喜欢在年底思考换掉哪些人。

至于辞退补偿?想多了,一般公司想要你走,不会直接跟你说,而是会劝退你,让你感觉在公司呆不下去,自己提出辞职。

如果你是因为能力不行而被裁掉,那么你也只能怪自己不争气了,你需要不断提升自己,成为排名在前的那种人。

如果你是因为公司减少成本或者业务调整而被裁掉,那么你也无可奈何,赶紧找到“下家”才是正事。

2

被裁员之后应该怎么办?

明确补偿金

被裁之后最先要明确的当然是赔偿金有多少,不要碍于面子而默默忍让,要知道这不仅仅是钱的问题,更是你在未来几个月里没有收入的日子里如何生存下去的问题。

根据劳动法,用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司不愿意补偿,你可以直接走法律途径,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,坚决维护自己的利益。

调整心态

被突然辞退之后,人们经常会表现出两种情绪:愤怒或者挫败。

愤怒是因为很多员工认为自己多年来勤勤恳恳地为公司服务,不升职加薪也就罢了,反而落了个过河拆桥的下场,于是恼羞成怒,当场与公司闹翻。但等到你冷静之后会发现自己的愤怒其实并没有什么用,一方面,被裁已成定局,你的“无理取闹”只会让公司更加确定辞退你的决心;另一方面,与公司闹翻很容易让自己处于弱势,比如公司刻意用离职手续为难你。所以切记,被裁也要保持淡定,不可做出过激之事。

被裁员的时候,挫败感出现的几率更大些,并且强度和持续时间与年龄成正比。年龄越大的人被裁之后越会感到沮丧,觉得自己的价值被否定了,然后长久地沉浸在失败的情绪中无法自拔,影响日后的求职。人生从来都不是一帆风顺的,你要接受每个阶段的自己,从失败中吸取教训,调整好心态,重新出发,成就更好的自己。

找好后路

在你接到了被裁的通知之后,就要快速接受这个事实,尽快为自己的未来做打算。你要将被裁当做一个契机,重新完善自己的职业生涯规划,思考明确自己的下一步要做什么。你是想借此机会去旅游散散心,还是要参加课程提升自我能力?是要继续找相同的岗位,还是要换个行业?想好了自己未来的方向,才能坦然地面对挫折。

END

来源:搜狐                                                         时间:2018-11-27

在同一个公司工作的时间长了,很多人都会有辞职的想法,原因要么是工资不合适,要么就是工作的氛围不合适。很多人辞职的时候都会选择在年底,那么为什么这么多人都选择在这个时候辞职呢?年终奖不要了吗?

据了解,很多人宁愿辞职也不要年终奖,是因为年终奖不够吸引人。很多公司的年终奖并不是年前一次性发放的,有的要过完年才发,甚至还会在招聘黄金时间过去后才发,并且会分期发。公司这样的做法,就是为了“捆住”员工。如果员工打定了辞职的念头,那自然是越早辞职越好。如果为了等年终奖而去拖着,对自己的心态都是一种伤害。此外,有的员工在年底前辞职是因为已经找好了待遇更加丰厚的下家公司。或者说,已经找到更好的机会。而无论是新公司还是新offer都是不等人的,如果为了那点年终奖就错失在职场更进一步的良机,显然是不值得的。当然,如果年前就入职新公司,还会在新公司干够时间去在下一年获得更为丰厚的年终奖,何乐而不为呢?你觉得呢?

网友说:公司如果不好,找个薪资待遇好的两个月年终奖就回来了,而且职场生涯也有了新的开始。!

网友:其实主要原因是是这段时间找工作竞争压力小,进好公司机会更大,损失的奖金完全可以从跳槽涨的工资中补偿回来。

网友:多一个月的工资,留下来可能要过年值班,值班费才几百,还不如早点回家过个好年。

网友:大部分公司拖到年后4月份发,还来个分期付款。 绑架员工。很没胸怀的公司。

网友:我们公司没有年终奖,但有年中奖。年终奖都拖到快年中才发。要是真的有好的下家,还等到年中干嘛呢。

网友:今天交了离职单,不想干是因为上层的主管说公司没有对他好,他就不能对我们好,没有了人情味干着有什么劲?其实他只是被收编的,公司对他不好情有可原。他不走只好自己走了。

网友:好不容易又混到年底了,可以早点回家,晚点出来,在家里过一个多月饭来张口,睡到晌午的日子了。

网友:你得有年终奖才行。不是每个公司都有年终奖的。

网友:我就问一句大过年过节的人家在家团圆,你在上班,你心里什么滋味?

网友:年终奖一个月给1000给个半年,半年之中没活放假抠工资,拿年终奖来补。也是没谁了。果断辞职不干了!

网友:我有几个同事是春节前一天递交辞职报告,年终奖拿到手,另外一个同事是10月份辞职,因为新单位催的急,收入高不少,也就不在乎这几万块钱了。

网友:我曾两次选择在年末的时候选择辞职,放弃年终奖,不是为啥,而是当决意要走的话,心早就不在了,谁还在意年终奖?主动离开一个公司,很多时候是对该公司失望了,没有为它继续奋斗的动力,既然这样,就不如早点离开,何必念念不忘那些奖金?年底辞职,调整好心态,迎接新的一年,在新的单位新的开始。

而有网友是这么说的:不要动不动就辞职,觉得自己牛逼。地球没让你照样转,公司没了你照样运营!而你就是个打工的!

你觉得呢?

来源:百家号                                                         时间:18-11-11

猜你喜欢

2019年7月17日月偏食观看时间地点及全过程模拟视频

2019年7月17日月偏食 观看时间:2019年7月17日农历十五02:42开始,且除西部之外的大部分地区仅可见初亏阶段,因月亮西落,后段不可见。

2019-07-17

【5·17世界电信日】我们全力以赴,让世界更快一点!

你知道“五一七”是什么节日吗? “5.17 我要吃” 吃货节? NO.NO.NO 517不仅仅是吃货的节日! 但在电信人的眼里 这是个特别的日子

2019-07-17

性能最好的S60手机 诺基亚6670详细测评

7610的出现吸引了绝大多数国内消费者的眼珠,即便是它外观有些稍大,按键布局过于紧凑,但这些都没有影响到它的销售。此机的成功让诺基亚下定决心继续推出同外型的新机,于是,6670就随之出现了。

2019-07-17

2019年中国最新富豪榜,2019年中国首富十大排行名单

2018年全球经济剧烈变化,也影响了很多企业的发展。有的企业受到了较大的影响,而有的企业却在逆境中继续发展。

2019-07-17

搭载创新工场点心OS 夏普SH8128U鲜体验

创新工场要出手机操作系统一说刚放出不久,“点心OS”的界面也在夏普两款新智能手机发布之前揭开了面纱。当时,笔者还是在北京的地铁里从微博看到的。没想到,夏末的一场夏普智能手机发布会上,突然而至了两样都比较浮云级的东西,以至于让人有点措手不及。庆幸的是,在发布会之后,我们更有近距离的与夏普两款智能手机有个亲密的接触,以至于释怀一切一切的迷雾。

2019-07-17