AI应届博士年薪80万起步,BAT校招数据大披露:缺人!

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新智元报道

新智元编辑部

【新智元导读】去年,AI应届博士生能拿到高达50万元的年薪,今年薪水则涨到80万元,但是仍然招不到人。

AI博士年薪起步80万了?

据第一财经报道,今年,AI领域应届毕业生薪水行情仍在噌噌上涨。去年,应届博士生能拿到高达50万元的年薪,今年薪水则涨到80万元。

但是仍然招不到人。

新智元从BAT公司中了解到的情况是,今年秋招占比最大的是硕士,人数能达到全部Headcount的93%,但博士生仅占比3%,高端人才难求的情况非常明显。

一年涨30万,应届AI博士根本招不到

根据第一财经的报道,深圳一家激光雷达企业的一位HR称,去年,公司给硕士应届生的年薪是30万元左右,博士生是50万元。今年,硕士生的待遇基本没怎么变,但博士生的年薪提高了,“好的能拿到80万元,比去年高了30万元。”

但是,对于应届AI毕业生,企业会早早通过导师或实验室找到他们;而对那些有经验的研发人才,猎头会主动上门联系,所以想在网上挂一个招聘岗位等着AI博士自己上门,成功的概率太小了。

巧合的是,第一财经去年11月也报道过一篇AI博士薪酬相关的新闻,当时应届博士生年薪也才50万。

新智元去年12月发表过一篇AI人才年薪的文章,披露了某猎头发布的一份薪酬表,当时表上的BAT以及谷歌、微软等企业的博士生年薪普遍在60万上下,也与上述激光雷达公司HR的去年博士年薪50万左右的表述差别不大。

投资房地产什么的弱爆了,能投资个AI博士,才是赚!

另外,南京大学计算机系主任、人工智能学院院长周志华也评论:

AI人才缺口太大 …… 前几天遇到北美某AI研究院负责人,说今年给几大名校本科生进过AI实验室的开了20万美元年薪 …… 饮鸩止渴地严重打击了学生进一步深造的积极性 ……

BAT今年AI校招岗位情况披露:人才依旧短缺

企业方面,企业给到的薪酬与公司体量呈正相关。根据100offer发布的信息显示,BAT三家靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类人才,处在薪酬最高的第一梯队;TMD三家为代表的互联网企业给出的薪酬处在与BAT竞争的水平。

而在AI细分领域兴起的各类独角兽如Face++、商汤、依图和云从,芯片领域的地平线、寒武纪和比特大陆,语音领域的科大讯飞等等,也同样受到了资本和人才的青睐,薪酬处在第三梯队。

不过,今年互联网企业对人才的招聘需求确实呈现放缓的趋势,猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”能体现出来:

虽然人才招聘仍在继续,但是可以明显感受到的是,无论是“大厂”或是“独角兽”,放出来的岗位数量在减少,门槛却在变高。

另外,对于BAT今年秋招放出的AI岗位,新智元也拿到了第一手数据。

百度校园招聘方面提供的信息显示,百度AI岗位招聘有几个特点:

从AI岗位收到的求职简历数量来看,机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等几个岗位是较为火热的。

百度校园招聘也对求职候选人进行了画像分析:

候选人学校排名前五位:武汉大学、西安电子科技大学、华中科技大学、北京邮电大学、电子科技大学候选人学校所在地排名前三位:北京、上海、武汉候选人学历分布:本科 3.18% 硕士 93.78% 博士 3.05%从简历中可以发现百度AI岗位的趋势是:

AI算法岗位处于供需失衡状态,“供远大于需”;AI工程岗位需求量较大,但却是“供远小于求”;AI工程岗与AI算法岗的HC比 2:1;AI工程岗与AI算法岗的投递比 1.5:1。对此,百度相关人士给出了一点建议:

现在市场上因为算法岗火爆,所以同学们都忘算法职位上转,但其实现在互联网大厂更缺优秀的工程类人才。像软件研发工程师、移动软件研发工程师、开发测试工程师这些职位,在百度拥有很长的历史,技术团队的能力强,这些职位都拥有很好的发展前景。

接下来是阿里。

据新智元了解,阿里巴巴AI人才并无“收紧”迹象,反倒“短缺”!

目前阿里巴巴收到的求职岗位,最多的是NLP算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师。

阿里目前AI岗位所呈现的具体趋势是高端AI人才短缺,年轻的AI领域工程师总数增长较快。

在AI工程师画像分析方面,硕士及硕士以上工程师占比46%,博士及博士后占比4%,本科以上占比达到96%。

可以看出,阿里巴巴在AI岗位人才招收方面也并无放缓的迹象,反之,阿里巴巴的AI人才依旧是“短缺”状态。

腾讯方面目前还未披露AI岗位校招信息,不过,由于今年10月腾讯宣布调整内部构架,新成立云与智慧产业事业群(CSIG)和平台与内容事业群(PCG),其中,CSIG 整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线,帮助各行业向智能化、数字化转型。

PCG 则集聚了QQ、QQ空间以及多个流量平台和内容平台,如官方通稿所说,“腾讯在音视频等多媒体底层技术以及人脸识别、机器写作等人工智能领域突飞猛进,也将为内容产品形态的创新提供有力的技术支撑”。

从描述中不难看出,机器学习、机器人和语音、视频等AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点,相信这部分业务的岗位需求会放出来。

各地成立AI研究院,AI人才稀缺情况将持续

实际上,“AI人才热”这一话题,从去年众多高校纷纷成立人工智能研究院/学院便能看出端倪。

就在上周,北京大学宣布要将规划的1025亩新昌平校区以人工智能为主,培养新工科人才,还有全国 33 所设立人工智能研究院的高校,这些都是从源头上补足中国 AI 人才的举措。

而鉴于人工智能的学科性质,“产学研一体化培养”逐渐成为当前的主流——说白了,这就是为了挖人,公司在这些“AI苗子”刚刚播下种的时候,就伸出了触手。

例如,在人工智能专业强,以及计算机和信息科学历来为优势专业的高校,比如南京大学、上海交通大学、西安电子科技大学、香港中文大学周围,我们可以看到众多“联合培养”以及AI 研究所的例子。

南京:

1、南京大学人工智能学院;

2、南京航空航天大学-人工智能学院&人工智能研究院

3、南京理工大学-人工智能学院&人工智能研究院

4、南京邮电大学-人工智能学院

5、京东(南京)人工智能研究院,京东聘请南京大学周志华教授出任京东集团人工智能研究院学术委员会委员;

6、南京图灵人工智能研究院,南京市与清华大学共建;

7、科沃斯机器人(南京)人工智能研究院;

8、字节跳动在南京成立研发中心,并将开设人工智能研究院,字节跳动相关负责人介绍:未来两年内南京研发中心会逐步搭建约300人的技术研发团队;

9、英特尔-南京大学人工智能联合研究中心成立;

西安:

1、科大讯飞西安人工智能研究院(预计成立);

2、西安人工智能与机器人产业基地暨西安交通大学智能机器人创新研究院;

3、西安电子科技大学人工智能学院。

深圳:

1、腾讯在深圳成立“机器人实验室”;

2、深圳大学腾讯云人工智能学院,广东省内首个人工智能学院;

3、商汤科技在深圳落地人工智能教育试点学校,深圳华侨城中学成为商汤教育在深圳市的首家合作学校;

4、云天励飞—深圳信息职业技术学院人工智能联合实验室。

上海:

1、上海交通大学-人工智能研究院

2、亚马逊AWS上海人工智能研究院;

3、微软上海研究院暨微软-仪电人工智能创新院;

4、科大讯飞(上海)人工智能及脑科学研究院;

5、腾讯人工智能创新平台;

6、华为人工智能云平台;

7、阿里巴巴(上海)研发中心;

8、百度(上海)创新中心;

根据国外招聘平台Paysa的一项研究,所有行业的美国公司都投入了13.5亿美元来招聘AI人才。该研究强调,亚马逊在人工智能和机器学习招聘上的年均投资额为2.278亿美元,下一个主要竞争对手是谷歌,在此方面的年投资额约为1.3亿美元。结果发现,前20名科技公司在招聘AI人员方面每年总共花费6.5亿美元。

除了天价工资外之外,在美国,AI人才还可以获得公司提供的所有其他的设施和特权。例如,依据他们重新安置的要求,谷歌、微软、亚马逊等美国科技巨头正在为AI人才建立全新的办公室和研究实验室。

毫无疑问,人才是最宝贵的人力资源。有多少的人才,才能有多好的AI。人工智能研究人员为机器赋予了视觉、语音、听觉和移动性方面的功能,他们的目标是将AI彻底普及。

二十一世纪什么最贵?AI人才。

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来源:百家号                                                           时间:2018-11-19

AI领域的人才抢夺大战已经愈演愈烈,2017年被视为AI元年,AI又被称为人类第四次工业革命,为了抓住这个历史机遇,大公司对人工智能的押注力度有目共睹。

11月19日,据第一财经报道,深圳某一公司17年给硕士应届生的年薪是30万元左右,博士生是50万元;然而今年,同样的职位,薪水却直接拔高了10%-20%,博士生的薪水甚至直接蹿到80万元,是不是有种想回炉重造的冲动?!

AI人才高薪酬的背后,其实是科技巨头们在AI领域的持续较劲。

金融科技热浪袭来,尤其是复合型人才缺口日益增大,金融科技人才的身价也水涨船高。尤其以人工智能领域人才最为稀缺,年薪起步价即达到百万元,相对成熟的人工智能专家百万美元年薪亦非常普遍。

2018年11月7日,“AI合成主播” 在第五届世界互联网大会上发布。通过提取真人主播新闻播报视频中的声音、唇形、表情动作等特征,合成以及深度学习等技术联合建模训练而成,信息传达效果与真人主播无异,且工作效率极高,能够连续工作24小时,简直开了“外挂”!

AI领域的持续火热,推动了需求远远大于供给。诸多AI人才还未出校门,或尚未离职,就已经被企业“抢购”一空,他们甚至用不着大费周章地投简历。

花样人才招聘:“有多少要多少”

竞争到底有多激烈?从需求和供应的差距之间,就能窥见一二。

近年来,由于国家对人工智能的高度重视,国内高校AI相关课程的毕业生数量显著增加,加上一些人才转型到AI领域了,所以今年AI人才数量有显著提升,但是这并未改变人才数量少的现状。据有关研究分析,到2018年底,我国人工智能人才缺口将突破100万,到2020年这一数字将攀升到226万。

2017年3月,“人工智能”在全国“两会”上首次正式被写入政府工作报告;同年7月,国务院印发《新一代人工智能发展规划》;同年11月15日,科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会;就连今年的政府工作报告中,也再次强调要加强新一代人工智能研发应用。

人工智能已被中国政府提升到国家战略层面,为了在人才争夺战中有所建树,改变中国AI人才供需严重不平衡的现状,过去3年中,AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。到2017年,人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月,远高于一般技术类岗位。

AI人才已经成为各大技术企业的必争之地。具体来说,机器学习、自然语言处理、语音识别、算法、高级数据挖掘、大数据架构、计算机/图像视觉、强化学习、深度学习、神经网络、迁移学习等关键词基本能够涵盖现阶段细分领域的人才结构。

面对如此巨大的人才缺口,除了高薪,各大商业巨头又开出了诸多诱人的筹码:股票、期权、甚至是以解决户口为前提。

人工智能专业:“兴建潮”

人工智能产业的高速发展正在倒逼高校大力布局人工智能学科建设,以人工智能为代表的高新技术专业在高校间开启了一波兴建潮。

目前,经教育部正式批准设立“智能科学与技术”本科专业的高校已达50余个,与人工智能相关的“数据科学与大数据技术”“机器人工程“等专业也愈加受宠,中国科学院大学、西安电子科技大学清华大学、南京大学等高校纷纷设立人工智能学院或研究院。

不仅大学教育,就连中小学阶段也开始人工智能教育的普及。

2018年11月20日,全国首套涵盖了从小学到高中的人工智能教材在沪亮相,目前已出版 6 册,全国共有数百所中小学将引入这套丛书作为选修课或校本课程。

这套“AI上未来智造者”丛书计划出版10册,目前已出版6册。

结语

尽管学校已经开始重视人工智能学科的培养,但人工智能本科教育相较于市场招聘需求依旧存在局限性。人工智能拥有庞大的知识体系,对应着多门课程,很难满足培养具有人工智能领域源头创新能力、能够解决企业关键技术难题的高水平人才需求。

今年2月国务院发布《关于深化产教融合的若干意见》中,提出要“引企入教”,鼓励把企业资源引入高校的教学环节。有业内专家直言,企业有计算资源和数据供给数据,院校的算法能力很强,但这两者往往脱节,想要加快推进人工智能落地,推进校企合作是至关重要且必不可少的一步。

确实,就目前来说,人工智能虽然还没有大规模替代人的工作,但或多或少都给人们的生活和工作带来各种潜在的不稳定性,但无论在宏观还是在微观上,我们都需要人工智能的参与。

对于我们这一代人,适逢时代浪潮,全新的深刻的技术时代变革正在来临,我们更要勇于接受挑战!

(图片均来源于网络,如有侵权请私信删除)

来源:百家号                                                           时间:2018-11-23

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